病假壓了兩個月的工資，直接不給
經濟糾紛江蘇 常州2025-06-07 15:51
律師回復
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月幫助201720人展開全部病假休兩個月，停發工資是不合理也不合法的，按國家規定，病假期間用人單位應支付病假工資的，病假工資標準如下：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%. 原問題：《病假休兩個月停發工資,是否合理》回復于 2022-05-22 10:57:27
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合同期內在單位上班，請了病假，單位直接就不給發工資了，我該如何保護自己的權益
在計劃經濟時代職工病假，工資、福利待遇照發，在現在市場經濟條件下，企業遵照市場規律辦事，不做貢獻不給錢無可厚非。 單位還沒有把社保全額讓你負擔就不錯了，你自己的部分就該你自負。 原問題：《病假期間公司不給發病假工資怎么辦,也不給交保險,病假老板克扣工資 壓了兩個月的工資
可以申請勞動仲裁壓工資不給應該怎么辦
可以向用人單位所在地的勞動局投訴，或者向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。但首先要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。如果協商不壓我工資不給開
和老板產生糾紛，老板也不能扣押拖欠工資，否則是屬于違法行為。如果出現老板扣押工資的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資并給予賠償。根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞辭職扣工資，沒簽勞動合同，請假壓兩個月工資，工資拖欠
收集證據，證明你確實在那個公司工作，你就可以到勞動局勞動仲裁科去告他們。要求4項1.返還扣押了兩個月的工資；2.從用工次月的2倍工資；3.繳納或者補償社會勞動統籌保險金；4.上述金額30-50%的違約補償金。如果聯合去告，成功率會大些。 原相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
