離職時(shí)還有30個(gè)工作日的調(diào)休未休,這種就只能作廢了嗎?還是以加班費(fèi)的形式支付呢
律師回復(fù)
-
月幫助201720人【今日案例解析】 很明顯,案例中該公司的做法是錯(cuò)誤的。周女士能勝訴,理應(yīng)得到未能調(diào)休的加班補(bǔ)償。 首先,《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。周女士在試用期提出辭職,公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn);其次,周女士在公司工作期間,公司曾在休息日安排周女士工作,理應(yīng)安排周女士進(jìn)行補(bǔ)休,或者支付加班工資。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定:“安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。”所謂調(diào)休單,就是尚未安排補(bǔ)休的證明。現(xiàn)在,公司在尚未安排補(bǔ)休的情況下,周女士依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系,公司就必須按規(guī)定支付加班工資。 原問題:《員工未休的調(diào)休單,離職時(shí)能過期作廢嗎?》回復(fù)于 2022-12-06 13:43:04
相似問題解答
離職前未休完的年假是否可以已工資的形式折現(xiàn)
你是想把2018年沒休年假的天數(shù)。折算成一定的錢返給你。這個(gè)不行。年假本身就是帶薪休假的。就是說你休與不休。錢都已經(jīng)發(fā)給你了。盡管你因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呤瞧渌驔]有休。那么這個(gè)也不能折算現(xiàn)金了。 原問題:《2018年未休年假,2020年離職時(shí)試用期員工離職要調(diào)休加班費(fèi),加班費(fèi)基數(shù)怎么定呢?如果調(diào)休,是加班40小時(shí)就調(diào)休40小時(shí)嗎,還是要分平時(shí)1.5,周末2調(diào)休呢
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(也就是加班),應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 只有四種情況不得拒絕加班:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭您好,請(qǐng)問勞動(dòng)法規(guī)定職工應(yīng)休未休的假期,離職時(shí)應(yīng)該怎么結(jié)算,都是正常的周休積攢下來的
任何時(shí)候的加班都屬于額外勞動(dòng),不能調(diào)休時(shí),需支付《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的加班費(fèi),但法定節(jié)假日加班不適用調(diào)休,只能支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。 辭職屬于提前解除勞動(dòng)合同,需履行《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的提前三十天書面通知義務(wù),并離職,還有休息日加班的調(diào)休假和年假?zèng)]有休,公司現(xiàn)在讓我先休年假再休調(diào)休假,這樣合理嗎?我可以不先休年假嗎?
這個(gè)需要你們自己協(xié)商相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
3 個(gè)月前 -
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
4 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了