無故被辭退，下午三點的時候跟我說要調動崗位，然后下午四點的時候跟我說，補我半個月工資，讓我今天來辦理離職手續，5.1不用來上班了
勞動爭議浙江 杭州2025-08-09 09:37
相似問題解答
我在一個長廳上班做廚師的，他突然間跟我說讓我不用來上班了，工資又沒結給我，我來的時候是工資說好是9000，現在說給不到這個工資給我就一直不結工資
如果你沒有過錯的話，必須給你工資，上多少天班給多少天，而且開除要另外多付你部分工資，這個是新勞動法規定的，如果你跟他要他不給，就給他說新勞動法的條文，網上有的一查一看就知道了，也可以下載下來打印給他，算便宜他了。如果他還不給，那么就告到勞動今天上班過去簽離職合同，是9.13號離職，但是簽完后才和我們說不用去上班了，讓我們辦理離職那天再過去
你可以請假，但不能擅自離職。因為你請假，是符合公司正常管理流程，但公司沒正式給你辦理好離職手續，你還是公司的員工！不來上班，是無故曠工，超過3天，公司可以解雇你，因為你未半離職手續，如合同未到期，公司可以讓你支付違反合同補償金。你離職必須提公司讓其他部門的員工來頂替我的崗位，然后把我辭退是違法的嗎？
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一我的工作是出納文員，我在常熟，前幾天經理跟我說公司要辭退我，我同意了，過了會他來安慰我，又過了會他打了股東電話又說可以不走了。昨天山東的會計單獨跟我說把網銀寄給她，請問這是不是變相的辭退或者說她想著法來辭退我，因為之前就是她找了股東要辭退我
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
