企業(yè)規(guī)定每月休息4天，不休的也不給工資合法嗎？
勞動爭議安徽 淮北2025-06-07 13:27
相似問題解答
你好我在餐廳工作。10月1。節(jié)假日不休息。他還是跟平常工資一樣。他這樣做合法嗎？
你所在的這個飯店，一大堆違反勞動法的做法：1、未與勞動者簽訂書面勞動合同；2、違反勞動法第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日的規(guī)定；3、違反勞動法第四十一條，每月延長勞動時間不得超過三十六小時的上限；4、節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按三倍公司安排強(qiáng)制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補(bǔ)回，而不算加班我想咨詢銀行中午營業(yè)不休息，周六周日不雙休符合勞動法規(guī)定嗎？
銀行中午休息，只是會關(guān)閉部分窗口。銀行上班時間表：1. 上午8點(diǎn)半到下午5點(diǎn)，中午會關(guān)閉部分窗口；（冬夏季有變動）；2. 周六周日是從上午9點(diǎn)到下午4點(diǎn)，不提供對公業(yè)務(wù)辦理。以上信息僅供參考，具體網(wǎng)點(diǎn)有可能會與此有所不同，詳細(xì)情況建議咨詢銀你好，如果企業(yè)由于某原因讓職工休息，不是連續(xù)休息，而是根據(jù)生產(chǎn)需要按排休息，在休息期間扣工資合法嗎
休息是指勞動者在任職期間，在國家規(guī)定的法定工作時間以外，無需履行勞動義務(wù)而自行支配的時間，包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日、是職工工作滿一個工作周以后的休息時間）。休假是指勞動者無需履行勞動義務(wù)且一般有周末不休息可以串休嗎
這件事你你可得考慮好了，因?yàn)楣镜男枰梢源荩荒苄瞧诹瞧谌杖啃菹ⅲ袝r候公司需要星期六，星期日有值班人員，可以輪流值班兒，大伙都拒絕了，公司怎么辦？以后領(lǐng)導(dǎo)不對，你有成見嗎？ 原問題：《公司安排周六周日上班，周一周二休息，可以拒絕相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
