企業規定每月休息4天，不休的也不給工資合法嗎？
勞動爭議安徽 淮北2025-08-03 13:27
相似問題解答
你好我在餐廳工作。10月1。節假日不休息。他還是跟平常工資一樣。他這樣做合法嗎？
你所在的這個飯店，一大堆違反勞動法的做法：1、未與勞動者簽訂書面勞動合同；2、違反勞動法第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日的規定；3、違反勞動法第四十一條，每月延長勞動時間不得超過三十六小時的上限；4、節假日加班，應當按三倍公司安排強制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班我想咨詢銀行中午營業不休息，周六周日不雙休符合勞動法規定嗎？
銀行中午休息，只是會關閉部分窗口。銀行上班時間表：1. 上午8點半到下午5點，中午會關閉部分窗口；（冬夏季有變動）；2. 周六周日是從上午9點到下午4點，不提供對公業務辦理。以上信息僅供參考，具體網點有可能會與此有所不同，詳細情況建議咨詢銀你好，如果企業由于某原因讓職工休息，不是連續休息，而是根據生產需要按排休息，在休息期間扣工資合法嗎
休息是指勞動者在任職期間，在國家規定的法定工作時間以外，無需履行勞動義務而自行支配的時間，包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日、是職工工作滿一個工作周以后的休息時間）。休假是指勞動者無需履行勞動義務且一般有周末不休息可以串休嗎
這件事你你可得考慮好了，因為公司的需要可以串休，不能星期六，星期日全部休息，有時候公司需要星期六，星期日有值班人員，可以輪流值班兒，大伙都拒絕了，公司怎么辦？以后領導不對，你有成見嗎？ 原問題：《公司安排周六周日上班，周一周二休息，可以拒絕相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
