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  月幫助201720人

  這個條款本身沒有明顯違法之處，但是當勞動者提前離職的時候，需要具備3個條件那么勞動者才需要支付培訓費：　　1.單位必須出錢為勞動者提供了專業技術培訓（不是一般的入職培訓）?！　?.單位必須要提供培訓及因培訓而產生的其它直接費用的憑證，比如發票。　　3.必須是勞動者因個人原因提出解除勞動合同（辭職），而不包括因用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形而迫使勞動者提出解除勞動合同的情況?！　趧雍贤▽嵤l例：　　第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用?！　趧雍贤ǎ骸　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《“合同未到期，準備離職，須賠償違約金”這項條款 符合《勞動法》否?》

  回復于 2022-11-12 01:30:47