我想勞動仲裁我們公司1離職不給合同2定的薪資與到手薪資不相符
損害賠償山東 濟南2025-06-07 13:16
律師回復
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月幫助201720人1）。按你所述，離職后仲裁可以獲得賠償：錄用通知書可以作為合同 的附件 ，《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。2）。社保問題，完全可以由用人單位補交，請根據你當地的社會保險條例規定 一股來說，企業遲交、少交和不交社會保險費的，員工可以在知道或者應當知道權利被侵害之日起兩年內向當地勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報，也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁。 3）。最好是協商調解，不成的話再走司法程序，申請仲裁或者向法院提出訴訟。希望以上能幫到你，祝你好運。 原問題：《勞動仲裁程序 合同工資與實際工資不相符，現在想離職，能獲得賠償么？》回復于 2022-11-11 23:59:14
相似問題解答
公司未繳納社保要離職 公司不批離職 威脅不給薪資
給單位發一份解除勞動關系通知書理由就是單位沒有繳納社保違反勞動合同法規定。然后申請勞動仲裁提前離職不給薪資
按照《勞動合同法》的規定，員工離職，應提前30天書面提出申請并配合原單位作出交接。單位在接到員工提出的離職申請后30天必須為員工辦理離職手續。所以說人事要求你30天后離職是合理的。但是這個時間是可以協商的，如果你可以在比這個早的時間內完成交沒有簽合同 想離職老板不給薪資
可以以用人單位未簽勞動合同，未發工資為由辭職入職承諾薪資和發放薪資時到手薪資不一
你當時談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據，只有口頭約定，那你要維權的難度是相當大，怪就怪當時沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當時的約定，把工資標準寫入合同里面。勞動仲裁薪資拖欠
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
