2021年六月入職到今年五月份公司一直未與我簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資么
經(jīng)濟(jì)糾紛吉林 吉林2025-08-02 08:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司與你未簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 你可以主張公司給付你11個(gè)月的雙倍工資（工資額按當(dāng)年的工資標(biāo)準(zhǔn)）其次，未簽訂勞動(dòng)合同，你還可以主張單位支付你6年的社會(huì)保險(xiǎn)金。根據(jù)《勞動(dòng)法》 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 希望對(duì)您有所幫助。 原問(wèn)題：《您好！我在公司工作了6年，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司近期搬遷，不愿跟隨，請(qǐng)問(wèn)能否賠償？謝謝!》回復(fù)于 2022-11-11 21:38:50
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未簽訂勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)雙倍工資？
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據(jù)材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關(guān)證據(jù)，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，19年10月入職21年5月才簽合同買社會(huì)保險(xiǎn)，未簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，我這個(gè)還在時(shí)效內(nèi)還可以要求雙倍工資嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償最多11個(gè)月的，超過(guò)一年就要求單位簽無(wú)固定期合同社保要求單位從入職開(kāi)始補(bǔ)交，應(yīng)該從工資里扣除部分需要自己負(fù)擔(dān)和單位不能協(xié)商，可以去當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提供可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 原問(wèn)題：《19相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
