2021年六月入職到今年五月份公司一直未與我簽訂勞動合同可以申請雙倍工資么
經濟糾紛吉林 吉林2025-06-08 08:53
律師回復
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月幫助201720人公司與你未簽訂勞動合同，公司的做法是違反法律規定的。根據《勞動合同法實施條例》 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 你可以主張公司給付你11個月的雙倍工資（工資額按當年的工資標準）其次，未簽訂勞動合同，你還可以主張單位支付你6年的社會保險金。根據《勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 希望對您有所幫助。 原問題：《您好！我在公司工作了6年，沒簽勞動合同，公司近期搬遷，不愿跟隨，請問能否賠償？謝謝!》回復于 2022-11-11 21:38:50
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未簽訂勞動合同是否可以申請雙倍工資？
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關證據，并向勞動爭議仲裁委提起仲裁。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，19年10月入職21年5月才簽合同買社會保險，未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資，我這個還在時效內還可以要求雙倍工資嗎
沒簽勞動合同的雙倍工資補償最多11個月的，超過一年就要求單位簽無固定期合同社保要求單位從入職開始補交，應該從工資里扣除部分需要自己負擔和單位不能協商，可以去當地申請勞動仲裁，需要提供可以證明勞動關系的證據，工資卡、出勤卡之類 原問題：《19相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
