基本底薪并入績效考核里面一起核算工資合理嘛
合同糾紛湖北 武漢2025-06-07 08:06
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單位在本人未知的情況下作出的工作績效考核為基本合格，合理嗎？
運用績效考核裁員或者調崗調薪基本上的依據是《勞動合同法》第40條第二款的“勞動者不勝任工作XXXXX”，此條在具體運用時會存在很大爭議，建議謹慎。違紀員工處理，按照嚴重違紀處理的話，更要慎重和小心，違紀解除”對勞動者傷害極大，既沒有任何經濟勞動合同明確工資為固定工資制，不設基本工資績效工資等，但突然出臺績效考核制度合法嗎
你說的這個問題好像有點模棱兩可,沒有看懂你想說什么?是不是說你每個月達到了公司考核后,就會按你的業績加上基本工資呀?一般新人放司要拿到基本工資,是要完成業績的情況下才有基本工資呀.這基本工資其實是新人完成相應業績給的獎金,如果說你要基本工資您好，我們上班，工資組成是績效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎和績效，當然不合2113理。 底薪是指每月除去獎金或績效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動法規定4102的當地最低保障工資基數。月薪是指按月發給職工的薪水?；竟べY也就是底薪，這種制1653度中規試用期工資核算標準
試用工資為正式工資的百分八十，都是指未扣稅，工資有基本工資，職位工資，還有補貼績效等算一起，基本工資一般都是一個固定值，職位/崗位工資這個就看你是做什么了，一般也是固定值，補貼就看公司了，績效可以理解為工作量兌換錢，或是本月工作有沒有達標，底薪1800但是里面有540的績效，績效沒完成底薪只有1260正常嗎
底薪是底薪的部分，提成是根據你的業績算的，百分之十到百分之三十要看你完成率，這個一般公司會有規定，你沒寫估計也是不清楚，打比方你完成了1W的業績，提成10個點；如果是10W，公司就會給你30個點。其實就是個你能力卻強給你的提成越多，你可以找相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
