大學(xué)生寒假工，節(jié)假日有三倍工資嗎，受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無錫2025-06-06 15:04
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月幫助201720人只要是勞動(dòng)關(guān)系，無論什么形式的用工（包括寒暑假工），均適用勞動(dòng)法，按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應(yīng)按300%支付報(bào)酬，休息日安排上班的應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按200%支付報(bào)酬。 原問題：《寒假工在法定節(jié)假日上班是否應(yīng)得三倍工資?》回復(fù)于 2022-11-11 13:42:29
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大學(xué)生寒假工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
大學(xué)生寒假打工，屬于合法行為，受法律保護(hù)?！ ∪绻萌藛挝徊恢Ц豆べY，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴?！ ⊥对V電話號(hào)碼12333?！ 」べY，是勞動(dòng)者的合法收入，任何單位和個(gè)人不得無故扣押。 原問題：《此種情況大學(xué)生寒假工能受到法律保護(hù)嗎》暑假工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？
學(xué)生到了暑期工，沒事干有的就會(huì)想去打個(gè)暑期工賺點(diǎn)錢貼補(bǔ)一下。當(dāng)然有的學(xué)生會(huì)問，暑期工受勞動(dòng)法保護(hù)么1、“勞動(dòng)法所保護(hù)的勞動(dòng)者”具體指達(dá)到，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞學(xué)生打暑假工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
學(xué)生到了暑期工，沒事干有的就會(huì)想去打個(gè)暑期工賺點(diǎn)錢貼補(bǔ)一下。當(dāng)然有的學(xué)生會(huì)問，暑期工受勞動(dòng)法保護(hù)么1、“勞動(dòng)法所保護(hù)的勞動(dòng)者”具體指達(dá)到，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞寒假工合同上145一天，節(jié)假日享受3倍工資嗎？
只要是勞動(dòng)關(guān)系，無論什么形式的用工（包括寒暑假工），均適用勞動(dòng)法，按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應(yīng)按300%勞動(dòng)法寒假工的工資問題
寒假工與用人單位的關(guān)系，不是合同關(guān)系，用工時(shí)間超過八小時(shí)，工資依然五十，這也是不受約束的，你可以在入職前與超市協(xié)商好工作時(shí)間，工資報(bào)酬，最好簽份用工協(xié)議，這樣就能維護(hù)自身合法權(quán)益 原問題：《勞動(dòng)法有關(guān) 寒假工相關(guān)問題》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
