律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，單位是否批準(zhǔn)不是法定程序，單位不同意辭職等于變相剝奪了勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2、雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日（試用期提前3日）書面通知用人單位，但并未規(guī)定如果未盡到提前通知義務(wù)應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任，所以勞動(dòng)者可以抬腳走人。因?yàn)槭亲詣?dòng)離職，不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、勞動(dòng)部工資支付辦法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，且應(yīng)當(dāng)按月及時(shí)足額發(fā)放。單位不及時(shí)支付你的工資，你可以申請(qǐng)仲裁或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求單位支付欠發(fā)工資，并支付相當(dāng)于扣發(fā)工資50——100%的賠償金。另外，單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 即使那兩天算是曠工，單位最多扣發(fā)工資，不能扣發(fā)提供支持勞動(dòng)的工資、單位因曠工扣發(fā)工資需在規(guī)章制度中明確規(guī)定，其規(guī)章制度的制定必須符合《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的法定程序：一是需經(jīng)過(guò)職代會(huì)或者全體職工大會(huì)討論通過(guò)，二是內(nèi)容不違法，三是已經(jīng)向全體勞動(dòng)者公示或者告知，否則就是違法的。 4、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)自受理之日起60日內(nèi)處理，勞動(dòng)仲裁是45天內(nèi)結(jié)案。 投訴或者申請(qǐng)仲裁時(shí)搜集以下證據(jù)：工作服、工資卡、工作記錄或者公司蓋章的單據(jù)等證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，110的報(bào)警記錄也能證明勞動(dòng)關(guān)系。 辦理離職手續(xù)時(shí)，要求單位支付相應(yīng)的權(quán)益（見(jiàn)第三條），如果單位拒絕，再去投訴或者仲裁。 祝你好運(yùn)！1 原問(wèn)題：《一直沒(méi)有辦離職手續(xù)，廠子還給我算了三天曠工，工時(shí)不夠167小時(shí)，工資怎么算？是不是也給我最低工資1160》

  回復(fù)于 2022-12-20 14:40:01