請問公司這樣發信息通知我個人，請問合理嗎
經濟糾紛廣東 深圳2025-06-07 11:23
律師回復
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月幫助201720人如果僅僅是處以警告之類的處罰，那么不屬于嚴重違反公司規章制度，不能作為辭退、開除的理由。而且，公司是否有這么的制度？你是否學習過，并簽署了你的名字，這很重要。如果你根本就沒有學習過，那這個制度對你來說就是不成立的。如果是這樣的情況，那么公司屬于違法辭退。你可以要求雙倍經濟補償金和未提前一個月通知你的工資。可以和公司協商解決，如果公司不同意就提出勞動仲裁，如果公司拿不出因為你犯錯誤造成公司損失的證據，你可以要回扣你的工資，并要求克扣工資的賠償金。建議學習下勞動合同法相關條款。 原問題：《今天突然收到公司發的短信給我說：由于我違反公司的規章制度和勞動紀律，公司決定于你解除勞動關系。、》回復于 2023-01-04 16:01:17 -
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公司通知降薪，請問一下可以要求公司賠償嗎？
如果無故的話，是可以的。但是你要先考慮清楚，比如你是不是愿意出律師費和公司周旋，比如這個做法對你以后的工作和前途會不會有不好的影響。說直接點，公司不太喜歡鬧事的人。 我建議最好還是找個方法和公司商議，給公司和自己都有個臺階下。不是說我是個容我的合同到期了，公司切說沒有到期，叫我簽，個人原因離職，請問走是合理的嗎
他們有什么理由要你自己自動提出辭職？如果你沒有犯廠規廠紀，他們就是不想讓你做下去了，又不辭退，你不要那么傻。要不就讓他們辭退你，給補償金。要不就不走，他們要是采取不合法的手段逼你走，你就到當地勞動局去申請仲裁。 原問題：《合同未到期，公司通請問聘雇公司因為我請了長假而壓我的工資不發給我，要我回去上一段時間班才給我發，請問這樣合理嗎？
關鍵看你是因為什么原因請假？依據《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
