勞動法規定不能扣員工很多工資現在公司讓我賠21萬可能嗎
經濟糾紛江蘇 南京2025-09-16 12:15
律師回復
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月幫助201720人按〈勞動合同法〉第82條規定，未簽合同，你可以索要2.5個月的雙倍工資，也就是過去2.5個月你發了多少錢，現在要求他們再給你發一次就行了。另外就是給交社會保險，并追索過去4的加班費。每周六周日的工資是：（1500/21.758*1.5=12.93*8=103.元*2天=206元，兩算算總共多少個周六周日。其實你也不用算得這么準，只要相差不大也就算了。 原問題：《按照勞動法規定我可以獲得多少的賠償金》回復于 2022-12-05 21:38:09 -
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離職扣工資 扣很多
按理說是合理，因為一般公司都有這樣的規定：提前一個月交辭職報告，否則影響正常工作進行就要扣部份工資。也說明你的崗位還比較重要，因為你突然辭職，如果不能馬上招來頂替你的人員，公司可能就會受到損失。所以公司對此有規定，扣你的工資就合理。但是，你勞動法有對男員工與女員工上夜班的規定嗎
回答1、夜班補助現在在勞動法中尚未足夠明確，但是在工資管理辦法中有體現。關鍵要看公司規章和合同中有無明確規定，如果規定了，肯定是要給的。如果不規定，結果就比較難說了。但是現在上海市的夜班津貼就：4元左右，應該馬上要改革了。回答2、關于工資條公司扣員工公司。。，
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者公司可以隨意扣員工的工資嗎？
不管有沒有簽合同，公司都不可以隨便克扣員工工資。克扣工資怎么辦？1、與用人單位協商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負責人了copy解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下調解，協商解決。2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。如果無法與用人單位知相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
