因為在公司打架了公司解雇我沒有給我經濟補償金說根據公司規定沒有給我經濟補償可以幫助我嗎
經濟糾紛北京 北京2025-06-07 19:51
律師回復
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月幫助201720人一、根據勞動合同法的規定，用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據勞動合同法第82條的規定，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，這一年你每個月可以得到雙倍工資的賠償。二、根據勞動合同法的規定，用人單位只有在第39、40條規定的情形下（且需排除第42條規定的情形），才能單方面解除勞動合同，否則，應按照第87條的規定，依照第47條的標準對你進行雙倍賠償。也就是說，你工作已滿一年，按照第47條的規定，公司應當按一個月的工資的雙倍對你進行賠償。 原問題：《我被公司開除了，可是公司沒有支付賠償金，我該怎么辦？》回復于 2022-12-05 19:41:54
相似問題解答
我在公司工作7年，于2020年12月離職，公司沒有給我任何補償，我現在還可以主張經濟補償和加班補償嗎
如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自公司倒閉，懷孕賠償，公司給我經濟補償金的2倍合理嗎
在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定?！ ∫?、計算經濟補償中的工作年公司辭退我們，卻沒有經濟補償金，我可以告公司嗎
大多數單位新入職員工的前幾個月都會有個試用期，時間長短不一。過了試用期單位可以決定簽或不簽勞動合同。在試用期內辭退不需要賠償，但在勞動合同期內無故被辭退，按照合同規定是要給予一定的補償。 原問題：《無故被勸退、書面上沒有賠償金、我可以告工廠公司裁員 公司裁員，不想給經濟補償金
申請勞動仲裁維權公司無故辭退我，且沒有我任何的支付經濟補償金我
您好：根據您描述的事實，嘗試根據相關法律回答如下，供參考：第一： 如果單位是無故辭退你們屬于違法解除勞動合同，應當承擔支付經濟補償金和賠償的法律責任。勞動合同法 規定：第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
