已經是畢業了來試用了兩個月試用期過了又讓你簽一年實習期合法嗎？
合同糾紛湖南 岳陽2025-08-05 16:49
律師回復
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月幫助201720人展開全部《勞動法》和《勞動合同法》中沒有“見習期”。見習期是過去計劃經濟體制下，由國家包分配的畢業生的才有見習期。如果現在單位有的單位依然有“見習期”，那在實際上應該是試用期。但從試用期開始就應當簽訂勞動合同并計算在勞動合同之內，不可以在勞動合同期限外另列試用期。法律依據是《勞動合同法》第十九條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 原問題：《一年見習期過后再和你簽試用期合法嗎?》回復于 2022-12-05 18:32:22
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我簽的一年合同，本來試用期是兩個月，但是后來又給我延長了一個月，并且還簽了一個新的合同，公司這樣合法嗎？
一年期勞動合同的試用期最長不得超過二個月，合同約定三個月試用期是違法的。如果你實際已經履行了三個月試用期，那么單位應當支付你3-2=1個月試用期滿月工資的賠償。單位應當為你繳納在職期間的社保，個人需要繳納的，由單位代扣代繳。單位和個人實際已試用期過了兩個月了
展開全部向單位詢問啊！不能一直等。新勞動法規定，合同期限不滿兩年的，試用期不能超過兩個月新勞動法規定，如果員工與單位沒有簽訂勞動合同卻一直在事實上形成勞動合同關系的話就視為簽訂了無固定期限合同。這是為了保護勞動者權益，避免有些單位為了逃避責讓孕婦簽免責協議合法嗎
展開全部醫院的做法合法、合理、合情。醫院與病人之間，因發生醫患關系，所簽署的任何文件，有病人的配偶出場、簽字是最好的了、足夠了，因為他們兩人是直系。其次，病人與他的的父母、兄妹之間，存在血緣關系，排序在配偶的后位，也能后備。萬一他們中的任何合同簽了一年試用期超過兩個月
2個月《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
