勞動時間的標準和勞動法范圍
勞動爭議河北 石家莊2025-08-02 22:14
律師回復
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月幫助201720人勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。法律在頒布時采取兩種方式規定時間效力。一種是自公布之日起生效；另一種方式規定是公布后并不立即生效，而是規定一個實施的時間，自實施開始時間時生效。《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。法律的失效時間也有兩種情況，一種是法律本身規定終止生效或某些特定條件出現時自然生效；另一種情況是頒布新的法規后而原有法規失效。 原問題：《勞動法的時間適用范圍是指什么》回復于 2022-05-31 22:15:02
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你好！縣城中的拆遷范圍和標準有哪些？
原《辦法》規定，住宅房屋拆遷補償費由區位價和房屋重置成新價兩部分組成。占主要部分的區位價，是在評估基礎上經綜合平衡統一劃分確定價格的。但一條馬路之隔兩級區位，一個區位范圍內各個不同條件的地域均按一個標準補償，對被拆房屋重置成新價的補償，只從勞動法適用范圍，包括事業編么？
勞動法第二條對勞動法的適用范圍作了規定。 根據勞動法第二條和1995年勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法的適用范圍具體為：（1）各類企業和與之形成勞動關系的勞動者；（2）個體經濟組織和與之形成勞動勞動法有關于勞動者通勤范圍的保護規定嗎？
企業雖然不是執法主體，但根據《企業職工獎懲條例》和內部規章制度，可以對違紀職工給予經濟處罰。 國務院《企業職工獎懲條例》允許企業對違紀職工給予行政處分或經濟處罰。 《企業職工獎懲條例》第16條規定：“對職工罰款的金額一般不超過勞動時間，加班問題
勞動法的規定時間加班一、《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。二、 《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。規定了全日制勞動者，一天工作時間為8小時，濰坊市贍養費標準范圍
沒查到2014年濰坊的人均收入哈。按照一個2012年的數據（濰坊市城鎮居民人均可支配收入25817.5元）核算，每月撫養費在538元是一個比較合理的范圍。當然，自己的孩子（或者父母）給多少都是自己的心意表達，是完全應該的，這個沒有一個具體的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
