律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動法的規定時間加班一、《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。二、　《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。規定了全日制勞動者，一天工作時間為8小時，超過8小時計算加班時間。三、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。1、延長時間，是指超過日工作小時的工作時間。例如；一天工作了9個小時，計算加班時間為2小時。這2小時按當月工資1。5倍小時工資計算加班費。2、休息日，是每周的一天休息日。就是說一周內,無論周幾休息了一天，就為休息日。一周內一天沒有休息的，也就是說一周工作了7天，這里就有一天行算休息日加班。這一天按當月工資2倍計算加班費。3、法定休假日，一年為11天，勞動者工作的，按當月日工資的3倍計算加班費。例如；2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日(星期四，農歷中秋節)法定節假日，勞動者一天沒有休息，那么，其中9月19日中秋節法定節假日，按當月日工資的3倍計算加班費，另外二天按延長時間加班計算。4、勞動者自愿加班，不得強制加班。5、勞動者加班的，可以選擇補休，也可選擇支付加班費；6、當補休與休息日或法定休假日選擇時，應先以延長時間加班、休息日加班、法定休假日加班順序執行。例如；2013年9月勞動者有延長時間加班2天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。當勞動者補休2天時，用人單位不得扣除休息日加班1天、法定休假日加班1天，來計算補休，應先扣除延長時間加班2天為補休時間。例如；2013年9月勞動者有延長時間加班2天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。當勞動者補休3天時，應扣除延長時間加班2天、休息日加班1天時間，保留法定休假日加班1天。以上為勞動法專家解釋。 原問題：《勞動法的規定時間加班》

  回復于 2022-08-31 07:59:25