勞動糾紛，加班問題
勞動爭議甘肅 蘭州2025-06-07 00:06
律師回復
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月幫助201720人想幫你，但沒辦法。我也是勞動執法工作者，但這個情況你母親的年齡已經超過退休年齡（女職工55歲，男職工60歲），你母親與單位建立的不是勞動關系而是勞務關系。所謂的工資也僅指的是勞動報酬，工資數額不在當地最低工資調整范圍內，而加班費只能通過你母親與單位協商解決。此外，用工單位與你母親即使要簽合同也不是勞動合同而是勞務合同。這種情況下，仲裁部門一般不與受理，或出具不與受理通知書到法院調解處理（打官司）。但要是你認識勞動部門的人話，讓勞動監察出面（打個電話就行）要那壓了5天的工資還是有可能的。 原問題：《關于勞動仲裁加班費的問題》回復于 2022-11-17 10:11:03
相似問題解答
勞動糾紛加班不給加班費
關于工人的加班費及休息時間問題： 1，在我國的《勞動合同法》及《勞動法》中都有明確的規定； 2，如果用人單位不按本法執行的，當事人可以向用人單位所在地的縣級以上各級人民政府勞動行政部門舉報； 3，因此發生勞動爭議的，可以在爭議發勞動加班工資問題
一、根據《勞動法》第44條規定，有一列情形之一的，用人單位應按下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%勞動時間，加班問題
勞動法的規定時間加班一、《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。二、 《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。規定了全日制勞動者，一天工作時間為8小時，勞動加班相關的問題
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 國家有關規定可以參考《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標勞動問題，加班方面
【加班 協商制】《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
