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  關于工人的加班費及休息時間問題： 　　1，在我國的《勞動合同法》及《勞動法》中都有明確的規定； 　　2，如果用人單位不按本法執行的，當事人可以向用人單位所在地的縣級以上各級人民政府勞動行政部門舉報； 　　3，因此發生勞動爭議的，可以在爭議發生之日起，一年內，向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁； 　　4，對勞動仲裁結果不滿意的，還可以向當地人民法院起訴。 　　一，我國《勞動合同法》的規定： 　　第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 　　第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查： 　　（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況； 　　（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； 　　（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況； 　　（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況； 　　（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況； 　　（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； 　　（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。 　　第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　 　　第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。 　　二，我國《勞動法》的規定： 　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 　　第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 　　第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 　　第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。 原問題：《勞動法有關加班不給加班費還不給串休的問題》

  回復于 2022-05-16 16:56:01