勞動(dòng)仲裁，不給加班費(fèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議新疆2025-08-02 14:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人 原問(wèn)題：《公司不給加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁需要什么手續(xù)》回復(fù)于 2022-11-18 15:26:39 -
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可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)仲裁，加班費(fèi)認(rèn)定
公司的工作制度是單休,平時(shí)領(lǐng)工資雖然有簽字,但是工資表只寫(xiě)了一個(gè)總額,并沒(méi)有注明是否包含星期六工作的雙倍工資.這種情況下,假設(shè)一個(gè)月拿3000工資,勞動(dòng)仲裁時(shí),在沒(méi)有沒(méi)有合同規(guī)定每周工作六日,也沒(méi)有工資明細(xì)表的情況下,老板辯解3000元中,勞動(dòng)仲裁周六加班費(fèi)
申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求單位支付加班費(fèi)，但是應(yīng)當(dāng)提供加班證據(jù)，如每天的考勤，如果自己不能提供，有證據(jù)證明單位掌握此證據(jù)就可以由單位向仲裁庭提供此證據(jù)，準(zhǔn)備申請(qǐng)書(shū)以及企業(yè)信息查詢(xún)結(jié)果和身份證復(fù)印件以及證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)去仲裁委立案。不與單位解除勞動(dòng)仲裁，能要求加班費(fèi)嗎
您好！具體規(guī)定如下：我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向勞動(dòng)糾紛加班不給加班費(fèi)
關(guān)于工人的加班費(fèi)及休息時(shí)間問(wèn)題： 1，在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》中都有明確的規(guī)定； 2，如果用人單位不按本法執(zhí)行的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)； 3，因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以在爭(zhēng)議發(fā)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
