勞動(dòng)仲裁，加班費(fèi)認(rèn)定
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 棗莊2025-06-07 16:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司的工作制度是單休,平時(shí)領(lǐng)工資雖然有簽字,但是工資表只寫(xiě)了一個(gè)總額,并沒(méi)有注明是否包含星期六工作的雙倍工資.這種情況下,假設(shè)一個(gè)月拿3000工資,勞動(dòng)仲裁時(shí),在沒(méi)有沒(méi)有合同規(guī)定每周工作六日,也沒(méi)有工資明細(xì)表的情況下,老板辯解3000元中,只有2000是工作日工資,另外1000是加班工資,是否會(huì)被仲裁庭接受? 原問(wèn)題：《關(guān)于加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁是怎么規(guī)定的》回復(fù)于 2022-11-10 16:58:46
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勞動(dòng)仲裁，加班費(fèi)
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)仲裁，不給加班費(fèi)
寫(xiě)份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁，能要求加班費(fèi)嗎
您好！具體規(guī)定如下：我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定
勞動(dòng)仲裁解決的是勞動(dòng)糾紛 工傷認(rèn)定只是對(duì)工傷的傷殘等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，工傷糾紛是勞動(dòng)糾紛中的一種，一般工傷認(rèn)定是作為工傷賠償數(shù)額確定的依據(jù) 原問(wèn)題：《勞動(dòng)仲裁和工傷認(rèn)定的區(qū)別》勞動(dòng)仲裁周六加班費(fèi)
申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求單位支付加班費(fèi)，但是應(yīng)當(dāng)提供加班證據(jù)，如每天的考勤，如果自己不能提供，有證據(jù)證明單位掌握此證據(jù)就可以由單位向仲裁庭提供此證據(jù)，準(zhǔn)備申請(qǐng)書(shū)以及企業(yè)信息查詢(xún)結(jié)果和身份證復(fù)印件以及證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)去仲裁委立案。不與單位解除相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
