勞動(dòng)問題，加班方面
勞動(dòng)爭議天津 天津2025-06-08 07:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人【加班 協(xié)商制】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 原問題：《員工加班的問題》回復(fù)于 2022-12-21 07:09:14
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想幫你，但沒辦法。我也是勞動(dòng)執(zhí)法工作者，但這個(gè)情況你母親的年齡已經(jīng)超過退休年齡（女職工55歲，男職工60歲），你母親與單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系。所謂的工資也僅指的是勞動(dòng)報(bào)酬，工資數(shù)額不在當(dāng)?shù)刈畹凸べY調(diào)整范圍內(nèi)，而加班費(fèi)只能通過你母勞動(dòng)加班工資問題
一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有一列情形之一的，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%勞動(dòng)時(shí)間，加班問題
勞動(dòng)法的規(guī)定時(shí)間加班一、《勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。二、 《勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。規(guī)定了全日制勞動(dòng)者，一天工作時(shí)間為8小時(shí)，勞動(dòng)加班相關(guān)的問題
《勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 國家有關(guān)規(guī)定可以參考《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)勞動(dòng)與社保方面 關(guān)于加班費(fèi)怎么算
1、按照勞動(dòng)法規(guī)定，你的工作時(shí)間為每周一到周五，每天工作不能超過八個(gè)小時(shí)，其余時(shí)間是休息日，如果休息日加班應(yīng)調(diào)休，否則應(yīng)支付加班費(fèi)。如果你每天工作11個(gè)小時(shí)，每周工作28天，應(yīng)該屬于加班，由單位支付加班費(fèi)。但申請加班費(fèi)，需要你提供加班的一些相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
