關于加班的問題，工資的問題
勞動爭議江蘇 徐州2025-08-01 07:19
律師回復
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月幫助201720人每天八小時，你工作十一小時，也就是說你每天正常加班是三個小時是1.5倍工資，如果是上五休二的話，星期六星期天全天都算加班，都是兩倍工資，你覺得你應該休息八天那就是上五休二你的加班費應該是底薪來計算，但是很多地方都是本地最低工資標準來算加班費的，所以會出現加班竟然沒有正常班工資高的現象。你干了26天，休息4天，上五休二，等于22天正常班，這個工資是你底薪，每天加班三小時，1.5倍，22x3=66小時（正常加班）星期六加班四天，2倍工資，如果也是11小時的話，那就是11x4=44小時，所以你的工資為：底薪 66x1.5a 44x2a，a為你每小時多少錢，為底薪÷21.5÷8=a，當然前面也說了，也可能是當地最低工資標準來除以21.5再除以8 原問題：《關于工廠里加班工資的問題，誰來回答》回復于 2022-12-13 22:19:35
相似問題解答
你好，關于工資問題的
1、各行業的基本工資沒有統一規定，都是單位自定的，只要不低于地方政府規定的最低工資都不違法。最近公布的成都市最低月工資為最850元。 2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日您好 想咨詢關于加班費計算基數的問題 您好 咨詢加班費計算基數問題
勞動者加班工資的計算基數為勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準，用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于加班工資基數的，從其約定；勞動合同沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按員工加班問題和提成工資問題
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-10實習生工資和加班工資的問題
收集證據，到勞動局仲裁委員會申請仲裁公司支付賠償金。根據《勞動合同法》第一章勞動合同的訂立第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者勞動加班工資問題
一、根據《勞動法》第44條規定，有一列情形之一的，用人單位應按下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
