公司違法辭退到?jīng)]給書(shū)面蓋章通知，后不想賠償要員工回去上班仲裁能解決么
合同糾紛浙江 杭州2025-08-04 14:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人先，工裝等 遼寧冠維律師事務(wù)所為您服務(wù)，你要確定想不想在這個(gè)單位繼續(xù)工作，如果想繼續(xù)工作，就回去接著上班，否則的話(huà)。不過(guò)還需要更多能證明你在這家單位工作的其他證據(jù)，你電話(huà)的錄音可以作為單位與你解除勞動(dòng)合同的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，比如勞動(dòng)合同，工資條，考勤記錄 原問(wèn)題：《單位開(kāi)除我沒(méi)有書(shū)面通知，協(xié)商賠償不成又讓我回去上班》回復(fù)于 2022-12-05 11:31:23 -
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未經(jīng)員工同意，公司發(fā)文降職降薪調(diào)崗后，員工拒絕，公司要求讓員工寫(xiě)離職申請(qǐng)或待在調(diào)整的崗位，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，沒(méi)去上班。公司發(fā)勸返通知書(shū)以曠工違反制度，不予補(bǔ)償，仲裁是否雙倍賠償？
以公司名義發(fā)一份通告張貼在公司公告欄等于是通知到該員工了.如果該員工拒不到調(diào)整后的崗位上班可按公司制度進(jìn)行懲罰(你們公司應(yīng)該有擅離職位達(dá)多久就進(jìn)行懲罰的制度吧) 原問(wèn)題：《員工對(duì)調(diào)崗降薪拒絕簽字怎么辦?》公司無(wú)故辭退不賠償，強(qiáng)行不讓上班，還未提前三十天書(shū)面通知
這種情況按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)按員工工齡，支付雙倍賠償金，未提前通知的，還應(yīng)額外支付一個(gè)月工資作為代通知金的。當(dāng)然你也可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。繼續(xù)回去上班的。參考法律條款有：《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同公司不想書(shū)面通知解雇你，不安排事做，天天耗你
一、當(dāng)單位口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者要立即要求其出具書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續(xù)。即使形勢(shì)逼人，被迫辦理離職手續(xù)，也要留下辦理離職手續(xù)的書(shū)面材料。二、在辦理離職后的次日一定要找用人單位的負(fù)責(zé)人確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)公司不讓上班，勞動(dòng)仲裁受理后還需不需要去上班
看你仲裁訴求的內(nèi)容，如果只是加班費(fèi)、超時(shí)工資之類(lèi)的，你要繼續(xù)上班，單位要辭你是要給補(bǔ)償金的。如果勞動(dòng)合同里有離職條款要求的，單位會(huì)起訴你的。不過(guò)繼續(xù)上班單位可能會(huì)給你小鞋穿的。 原問(wèn)題：《申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還要上班嗎》公司項(xiàng)目結(jié)束，不想賠償，逼迫員工離職，如何應(yīng)對(duì)
如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書(shū)面的你不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可離職并要求相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
