你好，我想咨詢一下居委會成員與用人單位屬于勞動關系嗎
合同糾紛吉林 吉林2025-08-05 03:48
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您好，我想咨詢一下，外包的派遣工與用人單位，解除勞動關系提前三天通知是否可行
可以離開，同時也應該支付工資。 根據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此只要你采取書面形式提前3天通知用人單位，就可以解除勞你好，想咨詢一下，工傷后與單位解除勞動關系，怎么寫？
1、職工患病期間在合法的醫(yī)療期間，用人單位不得解除合同的。勞動者違法勞動合同法第三十九條規(guī)定除外。2、《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)你好！我想咨詢一下，用人單位沒有給我簽訂勞動合同
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該你好，我想咨詢，用人單位與我存在勞動關系，而沒有簽勞動合同，也沒有上保險，我應該怎么去維權
申請勞動仲裁，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢與用人單位在解除勞動關系上有爭議，導致了勞動者訴訟
你好：我理解你的心情，但是我們要客觀一點 呵呵勞動法在保護職工的同時，也是保護企業(yè)的，單位違法解除勞動關系，而你不認可（如經裁定確實是違法解除），你還是公司的員工，受單位制度的制約，同時呢《勞動法》賦予單位工資按勞分配的權力，由于單位的錯誤相關法律熱點
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熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
