忠旺員工手冊法院認可了嗎
勞動爭議遼寧 遼陽2025-06-08 14:04
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庭審記錄和員工手冊哪個更具有法律效力
1.一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反法律法規的規定，即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的，但是同時也保護了你的權益，相關條款公司如果做不到的話，公司同樣要承受法律后果；2.你簽收了就意合同試用期與員工手冊試用期不一致
以更新的信息為準, 即以員工手冊為準但是我的理解, 你們公司的條款可能是不沖突的, 合同規定的是員工違反規章制度公司可以立即提出解除合同, 員工手冊說的可能是正常情況, 即員工沒有違反規章制度, 公司需提前一個月通知 原問題：《合同規定與員簽了員工手冊不給我一份屬于違法嗎
單位此種做法屬于違法行為。 1、員工先和單位協商，要求單位給一份給員工，如果單位不同意，那么就可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁要求單位給員工一份勞動合同。 2、依據《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
