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我是17歲暑假工兼職4天第三天中午辭職不同意第四天結(jié)束后再次辭職第五天說(shuō)我曠工沒(méi)簽合同這樣有錢(qián)嗎

經(jīng)濟(jì)糾紛福建 漳州2025-08-12 12:14

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    不合理,單位的行為違反勞動(dòng)法。你可以要求單位支付你加班費(fèi),加班費(fèi)的計(jì)算首先看你勞動(dòng)合同中約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,還是綜合工時(shí)工作制,然后根據(jù)你工資數(shù)額,計(jì)算出日工資,然后根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。如果單位不同意你的加班費(fèi),你可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題:《我做做餐廳服務(wù)員的,我們每個(gè)月有四天假,節(jié)假日只給我們補(bǔ)休一天,我想問(wèn)下這樣合理嗎?》
    回復(fù)于 2022-12-05 03:56:43

相似問(wèn)題解答

我未滿(mǎn)19周歲辭職算是暑假工嗎

同事的解釋?zhuān)f(shuō)明他們不懂《勞動(dòng)合同法》,在試用期辭職的,那么提前3天申請(qǐng)辭職,轉(zhuǎn)正的,那么提前30天申請(qǐng)。而且公司要結(jié)清工資。如果公司克扣工資的,那么及時(shí)反映當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。 原問(wèn)題:《簽了勞動(dòng)合同試用期沒(méi)到辭職可以算做暑假工嗎

暑假工辭職維權(quán)。

說(shuō)實(shí)話(huà)找勞動(dòng)部門(mén)沒(méi)用,更沒(méi)有什么投訴電話(huà)管用,這種事最實(shí)的辦法就是靠自己,靠家人朋友討要,可以先錄音,但錄音不是給對(duì)方聽(tīng)的,只是留個(gè)后手,先和對(duì)方協(xié)商,軟的不行就表現(xiàn)的強(qiáng)硬些,對(duì)方走哪兒跟哪兒,還不行的話(huà)最好就是叫家人朋友一起來(lái)要了, 原問(wèn)

沒(méi)簽合同我想辭職

給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)理由就是單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。

我想干一個(gè)半月的暑假工,但上班七天后想辭職,和公司也沒(méi)簽合同什么的,第八天可以離職嗎

最好有個(gè)紙質(zhì)的東西(離職申請(qǐng)),有一個(gè)曾產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù), 為什么要再干三天,勞動(dòng)既然產(chǎn)生了,就應(yīng)該很支付勞動(dòng)報(bào)酬(除非你入職的時(shí)候和企業(yè)簽了什么協(xié)議,當(dāng)然協(xié)議的基礎(chǔ)也是在不能違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的基礎(chǔ)上) ,離職的時(shí)候就應(yīng)該說(shuō)清工資的

請(qǐng)問(wèn)暑假工一般都是得提前辭職的嗎

不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系,但是如果要提前離職,需提前三日以書(shū)面形式通知用人單位,并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

我是律師

 

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