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  1、從企業角度來看，員工應安排好交接工作，才可以請假，如果有特殊原因，當然也可以立即請假，請假手續未辦理齊全，作曠工處理是對的，根據你公司規定扣除工資。2、《勞動合同法》第三十七條規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、《勞動合同法》第三十八條規定：勞動者單方解除勞動合同，有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手續或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下要立或者變更勞動合同的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4、你可以根據以上情況，看看是否符合單方解除的條件，如果符合就可以立即提出離職申請。5、單位對急辭工人員規定扣一半工資是不符合勞動合同法。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 原問題：《公司對急辭工人員規定得扣一半工資，請問這符合勞動法嗎？》

  回復于 2022-06-25 08:20:57