提前辭職三十天，但是公司以沒人交接為由，不給走，因為簽了一年合同，說我違約要扣錢。這是合理的嗎
合同糾紛廣西 南寧2025-06-07 23:44
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不合法的，你可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師）， 原問題：《我提前30天提交了辭職報告，可是公司以招不到人為借口不讓我走人，扣工資，》回復于 2022-11-24 17:56:01
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實習期，提前三天說了離職，公司以交接人為由 不讓我走
勞動法明確規定試用期內，員工提前3天提交書面申請即可離職，勝率是100%。根本不用那么麻煩，不讓你走就直接去人社局也就是勞動局投訴就好了，如果扣押你的東西就報警。 原問題：《試用期辭職，提前3天遞交辭職信了，可是公司不放人，說要招到人交接才租房簽了合同，期限一年，提前退租，房東惡意扣錢
兩種情況，你們肯定簽了租賃合同。1.合同約定，押的一個月房租是什么性質很重要。如果是押金，那就是對房屋財產的一種保障，你違約，對方是不能沒收的，除非你損害了他好多東西。房東可以要求你賠償經濟損失，這個損失需要他舉證。2.如果約定的是履約定金提辭職，和公司簽了一個不正規的合同，公司沒交五險，但是合同上明確寫出“離職提前一個月說” 我需要提前一個月說么 還是可以隨時走
【1】根據《勞動合同法》第38條，公司要繳納社會保險。不繳納者，勞動者可以辭職，并且得到補償金。你可以協商叫單位給補交今年的社會保險。如果協商不成可以去申請勞動仲裁。【2】根據《勞動合同法》第38條，46條，47條規定，你要辭職，如果工作在我簽了合同是一年的他說離職提前一個月申請 那我沒做滿一年但是提前一個月申請能走嗎
1、在公司沒有違法的情況下，辭職應該提前一個月通知公司。2、遵守合同，信守承諾，誠實守信履行合約，是法律的精神，也是人們所追求的。3、擅自離職，給公司造成重大損失，按照勞動合同法的規定，應該予以賠償。 原問題：《我和公司簽了一年的勞動合同但簽了主播合作合同，想走公司不給走，說走了要賠違約金，那如果本人要是去世了合同還有效嗎？
用人單位對勞動者進行了專業技術培訓的，應當按不高于尚未履行期間分攤的費用支付違約金。根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有保密協議和專業技術培訓可以與勞動者約定違約金，而涉及解除合同需要支付違約金的，只有違反專業技術培訓服務期約定的。根據《相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
