單位以我給店里造成重大失誤的理由將我口頭辭退，我應該怎么維護自己的權益
經濟糾紛遼寧 大連2025-06-07 10:39
律師回復
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月幫助201720人你們簽訂勞動合同了嗎？ 在簽合同的時候公司有沒有將其規章制度給你們看？ 按照《勞動合同法》的規定，用人單位的規章制度未經公示的，不具備法律效力。也就是說，雖然現在公司以規章制度中有那么一條而開除你，但當初并沒有讓你知曉規章制度的具體條款，因此，就算你現在違反了規章制度，公司單方面中止勞動合同是要給你經濟補償的。 那我建議你，既然公司已經有裁員的打算，并且矛頭已經指向你了，那你也沒有必要久留了，但必須要求 公司給予你經濟補償后再走，否則真是虧大了。 具體的補償標準如下： 按照《勞動合同法》，用人單位如果沒有正當的理由比如單位破產、勞動者死亡、單位被吊銷營業執照等，而解除勞動合同的話，單位要支付你經濟補償。經濟補償按你在本單位工作的年限來算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付你半個月工資。 原問題：《公司以我“違反規章制度”開除了我，我該怎么辦？》回復于 2022-06-27 10:40:44
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對方要求離婚，我怎么維護自己的權益
我國法律規定了兩種離婚方式，一是到民政局協議離婚，此種方式要求雙方必須到場，且對子女撫養與財產分割達成協議，如果一方不到場，則不能辦理；二是一方不同意離婚的情況下，另一方到法院起訴，要求解除婚姻關系。如果在法院審理期間，雙方又到民政局辦理了跆拳道退費怎么維護自己的權益
通常培訓都有合同，里都條款 。 要沒有，去 消費者協會告他們，培訓機構應該不喜歡被抹黑的事情吧 原問題：《去參加一個培訓，之前繳清費用，因對培訓點不滿意，拒絕了培訓，說全額退款而未全額退款，我該怎么維護權益》怎么維護自己權益
如何運用法律手段，維護自己的合法權益： 1、要學會求得法律幫助。如：律師事務所、公證處、法律服務所等。 2、可以通過非訴訟途徑解決，這是維護權益常用的有效手段。向政府部門、司法機關反映問題，通過調解、仲裁等方式解決爭議、糾紛。 3、通我在所在公司犯了錯誤，但并未造成任何經濟損失，公司卻想以此為借口辭退我，我該怎樣維護自己的權益
勞動者在工作單位犯了錯誤但是沒有給單位造成損失，用人單位要辭退勞動者以及勞動者被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或我想問下如何維護自己的合法權益
首先你老公公司的做法是違反了法律規定的，可以根據法律老保護自己的權益.法律規定只要存在勞務關系,用人單位必須為員工交納社保.這是單位交而不是應該是個人交.根據你說的情況我建議你這樣。首先去勞動信訪部門去信訪,要求公司給員工正常交納社保.而且相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
