前公司以文字游戲克扣工資。
合同糾紛廣西 玉林2025-08-02 16:07
律師回復
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月幫助201720人簽訂勞動合同了嗎？合同表示雙方協商一致，只要不低于城市最低都是合法的。用人單位應當履行合同義務，支付合同約定的工資。如果胡亂扣，可以帶上合同和工資單去申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。如果勞動合同上面只寫了底薪的部分，而你又簽了字，打官司都沒有用。 原問題：《河北佰正文化傳媒有限公司，一家打著弘揚傳統文化幌子，違法克扣員工工資的公司，你還敢去嗎？》回復于 2022-11-09 13:47:43
相似問題解答
老板以疫情克扣疫情前的工資
疫情期間可以延期發放工資，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生勞動糾紛 以各種理由克扣工資
只要能夠證明扣工資的事實或理由不是法定的或公司明文（即經過職代會審議通過并宣貫至每一位員工的規章制度）規定的，就涉嫌克扣工資，侵害了勞動者的合法權益。可以通過向勞動行政部門投訴，或依據《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動公司隨意克扣工資
根據的法律法規如下：1、《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條中介公司克扣工資
克扣工資，勞動者可以打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。1、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司惡意克扣工資
1、報警110，你可以惡意說用工單位拖欠工資，要求公安機關立案，并提供你的錄音證據（刑法修正案八五月份正式實施，對惡意拖欠工資以立法，歸公安機關管轄）2、到當地勞動仲裁委員會上訴，不過要交訴訟費，一定會解決的！第二個，版權如果他沒有授權給他相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
