前公司以文字游戲克扣工資。
合同糾紛廣西 玉林2025-06-07 16:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人簽訂勞動(dòng)合同了嗎？合同表示雙方協(xié)商一致，只要不低于城市最低都是合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)履行合同義務(wù)，支付合同約定的工資。如果胡亂扣，可以帶上合同和工資單去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。如果勞動(dòng)合同上面只寫(xiě)了底薪的部分，而你又簽了字，打官司都沒(méi)有用。 原問(wèn)題：《河北佰正文化傳媒有限公司，一家打著弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化幌子，違法克扣員工工資的公司，你還敢去嗎？》回復(fù)于 2022-11-09 13:47:43
相似問(wèn)題解答
老板以疫情克扣疫情前的工資
疫情期間可以延期發(fā)放工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生勞動(dòng)糾紛 以各種理由克扣工資
只要能夠證明扣工資的事實(shí)或理由不是法定的或公司明文（即經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議通過(guò)并宣貫至每一位員工的規(guī)章制度）規(guī)定的，就涉嫌克扣工資，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)公司隨意克扣工資
根據(jù)的法律法規(guī)如下：1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位必須按照法定或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)條中介公司克扣工資
克扣工資，勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。1、《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。公司惡意克扣工資
1、報(bào)警110，你可以惡意說(shuō)用工單位拖欠工資，要求公安機(jī)關(guān)立案，并提供你的錄音證據(jù)（刑法修正案八五月份正式實(shí)施，對(duì)惡意拖欠工資以立法，歸公安機(jī)關(guān)管轄）2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)上訴，不過(guò)要交訴訟費(fèi)，一定會(huì)解決的！第二個(gè)，版權(quán)如果他沒(méi)有授權(quán)給他相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
