員工根據公司流程申批蓋公章辦理業務，但是領導不承認，最后把責任都推到員工身上，并且未通知員工，給員工降薪，公司這種降薪是不是不合法。
勞動爭議山東 泰安2025-06-07 15:36
律師回復
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月幫助201720人1.同事私刻公司公章 私刻公司公章涉嫌的罪名是偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪，并且本罪是行為犯，只要是故意私刻且年滿16周歲具備刑事責任能力的自然人都能被追究刑事責任，而根據刑法第280條第2款之規定，是處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利 但是這個僅僅是理論的說法，在司法實踐中除非能查到就是你同事私刻的，否則的話無憑無據是不能認定有罪的2.偽造請假條被發現 偽造假條的意思就是未經請假而曠工，這一點是違反單位紀律的。但是你們公司具體有什么規定我們外人并不清楚，你需要查看本公司規定來對應是否會受到處罰 會不會被開除呢，一般不會。只有嚴重違反用人單位的規章制度的情況才是法定的解除勞動合同的原因，依據是勞動合同法39條第2項。而曠工一兩天應該不算嚴重，但是如果曠工幾個月的話又另外一說 綜上而言，只要曠工不嚴重一般就是被扣獎金之類的處罰而已不會被開除，而只要你同事不承認是自己私刻的公章那么也很難追究所謂的刑事責任。建議還是找公司領導認個錯、塞個紅包，大概就能解決此事了 希望對你有幫助吧，祝順利！ 原問題：《如果單位職工偽造單位公章,領導不處理怎么辦》回復于 2023-02-07 05:59:08
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公司降薪迫使員工離職
如果勞動合同未約定單位有權單方降薪調崗，你有權要求單位按原待遇履行。若公司不履行，導致員工離職，屬于非法解除勞動合同，根據我國《勞動合同法》規定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準惡意降薪 公司惡意降薪員工如何維護權益
如果合同如你所述而且對“單方面降薪”這一事實能夠證明，沒有非正常因素干擾，應該仲裁必贏! 補充：一、準備的材料1、身份證復印件，2、勞動合同復印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動關系的證明），3、有些地區勞動爭議仲裁委員會可能勞動糾紛，公司刻意降薪，讓老員工離職
對這家公司而言他有制定工資標準的權利，只要工資標準不低于當地最低工資就合法，但是不管多牛的企業或企業的老板高管做任何事情都要尊重公序良俗，你怎樣對待老員工的大家都看在眼里，你以權壓人，治理企業對待員工采用不道德的做法，遲早是要有報應的，沒有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
