員工已走公司用公章申請辦理業務，但領導不承認，將過錯都推到員工身上，進行處罰，未通知員工直接降薪，公司這么做合法嗎？
勞動爭議山東 泰安2025-08-03 15:41
相似問題解答
員工根據公司流程申批蓋公章辦理業務，但是領導不承認 ，最后把責任都推到員工身上，并且未通知員工，給員工降薪 ，公司這種降薪 是不是不合法。
1.同事私刻公司公章 私刻公司公章涉嫌的罪名是偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪，并且本罪是行為犯，只要是故意私刻且年滿16周歲具備刑事責任能力的自然人都能被追究刑事責任，而根據刑法第280條第2款之規定，是處三年以下有期徒刑、拘公司降薪迫使員工離職
如果勞動合同未約定單位有權單方降薪調崗，你有權要求單位按原待遇履行。若公司不履行，導致員工離職，屬于非法解除勞動合同，根據我國《勞動合同法》規定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準公司項目解散，通知員工解除勞動合同，員工不簽字
解除勞動合同宜用“通知書”，通知送到即可，法律并未強制對方簽字，如果員工不簽字也不影響執行結果，法律生效。勞動人事管理中的信件參照《最高人民法院關于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規定》執行，即受送達人拒絕簽收的，文書退回之日視為送相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
