員工已走公司用公章申請辦理業(yè)務(wù)，但領(lǐng)導(dǎo)不承認(rèn)，將過錯都推到員工身上，進(jìn)行處罰，未通知員工直接降薪，公司這么做合法嗎？
勞動爭議山東 泰安2025-06-07 15:41
相似問題解答
員工根據(jù)公司流程申批蓋公章辦理業(yè)務(wù)，但是領(lǐng)導(dǎo)不承認(rèn) ，最后把責(zé)任都推到員工身上，并且未通知員工，給員工降薪 ，公司這種降薪 是不是不合法。
1.同事私刻公司公章 私刻公司公章涉嫌的罪名是偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章罪，并且本罪是行為犯，只要是故意私刻且年滿16周歲具備刑事責(zé)任能力的自然人都能被追究刑事責(zé)任，而根據(jù)刑法第280條第2款之規(guī)定，是處三年以下有期徒刑、拘公司降薪迫使員工離職
如果勞動合同未約定單位有權(quán)單方降薪調(diào)崗，你有權(quán)要求單位按原待遇履行。若公司不履行，導(dǎo)致員工離職，屬于非法解除勞動合同，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)公司項目解散，通知員工解除勞動合同，員工不簽字
解除勞動合同宜用“通知書”，通知送到即可，法律并未強(qiáng)制對方簽字，如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結(jié)果，法律生效。勞動人事管理中的信件參照《最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書的若干規(guī)定》執(zhí)行，即受送達(dá)人拒絕簽收的，文書退回之日視為送相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
