勞動糾紛，公司刻意降薪，讓老員工離職
勞動爭議廣東 東莞2025-08-02 10:13
律師回復
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月幫助201720人對這家公司而言他有制定工資標準的權利，只要工資標準不低于當地最低工資就合法，但是不管多牛的企業或企業的老板高管做任何事情都要尊重公序良俗，你怎樣對待老員工的大家都看在眼里，你以權壓人，治理企業對待員工采用不道德的做法，遲早是要有報應的，沒有仁義道德的企業會失去人心道路會越走越窄。《勞動法》對無固定期合同的老職工是有優先上崗權的。只要老職工不辭工企業是很難解雇老職工的。有經驗的老職工往往是企業的寶貴財富，這企業對此沒有足夠的認識，老職工一旦參加到另一企業與你這企業形成競爭老板后悔就來不及了。 原問題：《一公司為辭掉老員工,故意降低想辭員工工資,逼老員工自己提出辭職,請問勞動法對這件事有何保護？》回復于 2022-12-01 10:13:07
相似問題解答
公司降薪迫使員工離職
如果勞動合同未約定單位有權單方降薪調崗，你有權要求單位按原待遇履行。若公司不履行，導致員工離職，屬于非法解除勞動合同，根據我國《勞動合同法》規定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準勞動糾紛，公司降薪
首先實習生拿到畢業證之后公司可以與其簽勞動合同并重新約定試用期，這個跟實習期是不沖突的，但是試用期的期限是基于勞動合同年限約定的，給你四個月試用期，勞動合同至少應該是三年的，沒簽訂勞動合同超過一個月，公司需要付給你雙倍工資，老板降低你的工資公司降薪逼迫員工離職賠償相關
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：第四十六條：勞動者依照本法第三十八條（二）未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標未經員工同意，公司發文降職降薪調崗后，員工拒絕，公司要求讓員工寫離職申請或待在調整的崗位，員工申請勞動仲裁后，沒去上班。公司發勸返通知書以曠工違反制度，不予補償，仲裁是否雙倍賠償？
以公司名義發一份通告張貼在公司公告欄等于是通知到該員工了.如果該員工拒不到調整后的崗位上班可按公司制度進行懲罰(你們公司應該有擅離職位達多久就進行懲罰的制度吧) 原問題：《員工對調崗降薪拒絕簽字怎么辦?》勞動糾紛，公司單方面降薪 12345678
公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。 原問題：《求助:公相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
