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  根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立元固定期限勞動(dòng)合同。（一）勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂閱勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；聽你所述，你在在單位應(yīng)該是連續(xù)工作30年以上，應(yīng)該是可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。我想用人單位可能是擔(dān)心這一點(diǎn)，所以將其辭退。用人單位辭退員工是要有理由的，這樣做顯然不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，是違反勞動(dòng)合同法辭退。另外若是用人單位需要裁員，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第五款規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”不能裁減，您最好是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，看看有沒有欠繳保險(xiǎn)費(fèi)之類的，一并給申請(qǐng)了。 原問題：《關(guān)于新勞動(dòng)法辭退的問題？在本單位已經(jīng)工作30年以上，但在離退休年齡還有4、5年，無任何原因單位將其辭退》

  回復(fù)于 2022-11-09 10:02:56