進入公司正常報名沒有產生勞動關系，該公司冒用個人信息發放工資（八個月工資，本人沒有收到工資），該公司是否侵犯個人信息罪。去法院起訴公司負責人會不會判刑
合同糾紛山東 煙臺2025-08-16 16:59
相似問題解答
公司沒有簽勞動合同拖欠2個多月工資
如果你在該公司工作，該用人單位沒有和你簽訂勞動合同，并扣了你兩個月的工資，他們這樣做都是違法的，你可以向勞動部門投訴，還可以要求賠償二倍的工資。 投訴時，你可以寫一份投訴材料，然后持身份證等相關的證據，交到勞動監察部門即可。 原問題：勞動糾紛，公司克扣工資沒有按上海勞動法發放工資
【1】根據《,勞動合同法》第37條，勞動者提前30日以書面形式通知單位可以解除勞動合同。【2】你們雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經有了事實上的勞動關系，也要提前30日遞交書面通知單位，才能解除勞動關系?！?】根據《勞動合同法》第90條，勞動者公司辭退后，沒有按解除勞動關系協議書上的時間支付拖欠的工資和補償金
你是到法院報案嗎，不符合勞動爭議案件的處理程序。勞動爭議案件，仲裁前置，你應該向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，提出你的仲裁請求。有關是否發放工資，支付經濟補償金方面的證據需要用人單位舉證。但是，你申請時需要就與該公司存在勞動合同關系進行舉相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
