用人單位提供勞保用品，個人承擔費用嗎？
建筑工程上海 上海2025-06-07 17:39
律師回復
-
月幫助201720人勞保用品應由用人單位支付費用。未簽勞動合同，形成事實勞動關系。 雖然未簽定書面勞動合同，但是存在事實上的勞動關系，我國法律還是予以保護的。至于勞保用品由自己出資，并非必然不可。關鍵要看企業的性質以及雙方的具體約定。 ——教育部中國大學生在線法律援助網副站長 形成了事實上的勞動關系，法律給與保護 廠服和勞保用品由用人單位承擔.職工不應承擔. 原問題：《請問勞保用品要職工自己付款嗎?》回復于 2022-12-05 01:31:20
相似問題解答
用人單位可以要求勞動者提供擔保嗎
《勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”，所以，法律并沒有規定不得提供擔保人，遠成的行為不被法律支持也不違法，即使被認定無效也并無懲罰措施。而且，在被招用的勞動者在履行職務中給用人單用人單位向仲裁提供假合同，如何維權
依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法用人單位要求個人繳納保證金合法嗎
什么叫考核保證金？胡扯！員工在公司工作，除了要繳納其中部分金額的：公積金、社保養老金、醫療金、個人所得稅等外，其余的都沒有，其余的費所有保險金額都是由用人單位繳納。 原問題：《要求員工每月繳納考核保證金合法嗎》92年老工傷，工傷保險不承擔更換假肢費用，用人單位找不到承擔費用依據，求解決辦法。
單位同意使用的，由單位補足差額；未經單位同意使用的，工傷職工你自己承擔差額。浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7號十六、用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險92年工傷，現工傷保險不給承擔換假肢費用，用人單位沒有承擔費用依據，求解
《工傷保險條例》第三十二條規定：“工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付”。工傷職工安裝假肢，以后更換時，按照更換時國家法相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
