我是暑假工然后簽了干到8月31的合同，然后提前開學了，我提前一個月申請8.1日離職，然后今天工作晚晚上突然就和我說讓我不用去了，說工資下個8.1給我，這合理嗎，我能立馬要回工資報警有用嗎
合同糾紛河北 唐山2025-08-10 23:42
相似問題解答
我干暑假工簽合同了然后干一個月他突然把我開了
看你的合同里面怎么規定的了。如果合同里面注明一個月，那就好辦，按合同執行就是。如果沒有說明就難辦。首先假定對方是好人，你把你的情況告訴他，和他商量一般能解決的。公司一般不會去為難一個新人（從你身上也榨不出什么油水的）。 原問題：《做臨時工但暑假工，沒有簽合同，提前離職扣我百分之三十工資，合理嗎？
如果一家企業是每月的10號發工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發給你，這種情況不屬于扣工資，現在的問題是：你有沒有跟這個企業簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞我沒有提前一個月書面申請就離職然后公司沒給發工資然后我勞動仲裁他之后被反告了
你的辭職方式不對，按我說的做，就沒有問題了。 遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提我來做暑假工 但用人單位讓我寫了1年的合同 然后我做了一個多月 現在要上學了 提出離職 單位不給我走 不給我申請離職
你太天真了！！！沒簽合同，你想走就走了，而且只要你能證明你在那兒工作，從沒簽合同到你辭工的這段時間，都可以要求雙倍工資的。簽了合同，那你只能提前30天告知了，等熬過了30天才能走人。至于銷售提成，看勞動合同啊，勞動合同怎么規定的就怎么來，不我是學生工暑假工，沒有簽合同，7.9號來的飯店，說干到8.31，現在突然要走，26號和老板說了，27號就不去了，這樣會扣我工資嗎，合法嗎
如果不做了要提前一個月通知，這個是合同規定。因為方便他們招人頂替你的位置，這個以后到社會上也是這樣。如果你在乎工資那只能做，如果不在乎也就不用上班了，另外如果有簽合同，或者你能夠拿出證據也就是書面的辭職信，證明你提前一個月提出辭職了，可以去相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
