我在外單位92年轉正后轉入本單位，那在本單位92年之前做的臨時工算不算工齡
勞動爭議安徽 合肥2025-06-07 10:16
律師回復
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月幫助201720人是否算工齡，看個人人事檔案里是否有完整的工作記錄如果有工齡，1992年工齡視同繳費年限，這個要自己拿身份證是社保中心查，或者在北京人社局網上的社會保險平臺注冊查詢，如果有認定的視同繳費年限，在個人養老保險的帳戶或者對賬單上有顯示如果對視同繳費年限認定有異議，可以去社保中心申請行政復議1992年前是工齡視同繳費年限，所以要看檔案里工作記錄 原問題：《1992年工作轉正戶口從外地按隨遷子女遷入北京，之前的在同一單位做臨時工算工齡和社保嗎》回復于 2022-11-09 04:15:15
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員工在本單位上班9年，之前在其他單位工作的這種情況 年假怎么算
原工作9年新工作2年工齡，按11年工齡享受年休假。根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，計算職工享受年休假的工齡，是指在不同工作單位累計工作年限，職工原工作單位9年新工作單位2年工齡，應按單位簽的勞動合同不是本單位的
“公司沒有簽過勞動合同，更沒有交過社保”，因此你隨時可以與用人單位解除合同，并可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿在本單位上班11年簽勞動合同了但是沒在本單位交五險一金現在單位裁員怎么跟單位索要最高賠償
你在單位連續工作10年以上，這就意味著再續簽勞動合同在協商一致基礎上應當是無固定期限勞動合同。內部轉崗是公司內部安排，應當服從。公司辭退員工不能簡單操作，當員工轉換新的崗位時要先進行培訓。如果仍達不到上崗要求，可再次培訓。需要有兩次的安排。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
