我在外單位92年轉(zhuǎn)正后轉(zhuǎn)入本單位，那在本單位92年之前做的臨時(shí)工算不算工齡
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-08-02 10:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人是否算工齡，看個(gè)人人事檔案里是否有完整的工作記錄如果有工齡，1992年工齡視同繳費(fèi)年限，這個(gè)要自己拿身份證是社保中心查，或者在北京人社局網(wǎng)上的社會(huì)保險(xiǎn)平臺(tái)注冊(cè)查詢，如果有認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限，在個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的帳戶或者對(duì)賬單上有顯示如果對(duì)視同繳費(fèi)年限認(rèn)定有異議，可以去社保中心申請(qǐng)行政復(fù)議1992年前是工齡視同繳費(fèi)年限，所以要看檔案里工作記錄 原問(wèn)題：《1992年工作轉(zhuǎn)正戶口從外地按隨遷子女遷入北京，之前的在同一單位做臨時(shí)工算工齡和社保嗎》回復(fù)于 2022-11-09 04:15:15
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員工在本單位上班9年，之前在其他單位工作的這種情況 年假怎么算
原工作9年新工作2年工齡，按11年工齡享受年休假。根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，計(jì)算職工享受年休假的工齡，是指在不同工作單位累計(jì)工作年限，職工原工作單位9年新工作單位2年工齡，應(yīng)按單位簽的勞動(dòng)合同不是本單位的
“公司沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同，更沒(méi)有交過(guò)社?！保虼四汶S時(shí)可以與用人單位解除合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿在本單位上班11年簽勞動(dòng)合同了但是沒(méi)在本單位交五險(xiǎn)一金現(xiàn)在單位裁員怎么跟單位索要最高賠償
你在單位連續(xù)工作10年以上，這就意味著再續(xù)簽勞動(dòng)合同在協(xié)商一致基礎(chǔ)上應(yīng)當(dāng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是公司內(nèi)部安排，應(yīng)當(dāng)服從。公司辭退員工不能簡(jiǎn)單操作，當(dāng)員工轉(zhuǎn)換新的崗位時(shí)要先進(jìn)行培訓(xùn)。如果仍達(dá)不到上崗要求，可再次培訓(xùn)。需要有兩次的安排。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
