船員的勞務合同如何認定勞動合同
合同糾紛山東 威海2025-08-02 13:38
律師回復
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月幫助201720人1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務合同隱藏實質的法律關系，你們的法律關系應該屬于勞動合同關系。2、這種說法不會，解除勞動關系，應該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓屬于普通培訓行為，不是針對某個學員進行的專項培訓，公司應該支付培訓費，你們在離職時無須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學院依法獲得證書的權利，是無效的。5、公司收取管理費的行為是違法的，違反了《勞動合同法》第九條的規(guī)定，你們可以據此要求解除勞動合同，要求公司支付補償金，工作每滿一年賠償你們一個月的工資。 原問題：《船員勞務合同》回復于 2022-11-09 02:22:42
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勞務合同糾紛如何認定當事人
當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。在法律沒有具體規(guī)定，依上述規(guī)定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉勞務法 勞動合同的那種
勞務合同有兩種，一種是生產過程與交換過程的統(tǒng)一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現(xiàn)。 勞務合同是指以勞動形式提認定工傷，未簽訂勞動合同，未交社保 如何認定事實勞動關系
需要委托律師可以聯(lián)系我，專業(yè)辦理工傷案件，點擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。勞務糾紛，勞動合同
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件勞動合同和勞務合同
勞動合同是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。在勞動關系中，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的成員。 勞務合同是指勞動者與用工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
