你好曠工一天算7天違法么
經濟糾紛山東 菏澤2025-06-07 14:31
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請問曠工一天被強制離職算違法嗎
勞動者除非有《勞動合同法》第三十九條規定的違法情形，用工方即時解除才無補償金。曠工一天，不能算嚴重違反規章制度。按第八十七條規定，用工方應當支付二倍賠償金。《勞動合同法》規定： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：遲到14分鐘算曠工一天是違法了哪條勞動法
遲到算曠工是不是犯法具體要按公司的規章制度來看。 所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在于是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。 在《勞動法》中沒有規我問一下，曠工一天罰三天工資違法嗎
工資支付條例：第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
