因公司同事離職，老板喊我延長上班時間，還不支付上班工資，勞動合同上簽的是8小時制，我應該怎么辦
合同糾紛新疆 巴音郭楞2025-06-08 13:26
律師回復
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月幫助201720人上班時間超過法定時間，要給加班費；如果當事人拒絕，公司可以按照規章制度解除勞動合同。但是公司如果加班時間超過了勞動合同法規定的上限，勞動者可以拒絕加班。具體規定：根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：標準工時制：每周工作五天每日工作八小時，綜合計算工時制：平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天。后面兩種工時制必須到勞動局申請備案。 《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 原問題：《老板叫我上班時間超過法定時間,我拒絕老板要與我解除勞動合同,我該怎么辦?》回復于 2022-11-08 21:48:58
相似問題解答
公司不支付原本承諾的工資 還不給簽勞動合同
你好，公司當初承諾的員工工資不兌現，你有什么紙質、書面的證據嗎，如果只是口頭說的話企業可以死不賴賬。 建議可以先跟企業協商，可以點出說如不發放你有權去勞動局告的，員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請自應該簽訂勞動合同之日起到后面離職日之間的您好！我老板每年都不足額支付工資，我應該怎么辦？
你好1. 此單位嚴重違法，根據勞動合同法，單位當即時足額支付工資。2. 不管他有什么關系，你可以向勞動監察大隊投訴，不成，還可以直接申請勞動仲裁；3. 你的以上材料，足矣證據雙方事實勞動關系；4. 要求的權利：補足工資和社保、并要求補償（你公司突然改變上班時間，我不能接受，就要被迫離職，未簽勞動合同沒有繳納社保
以單位沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保為由提出離職，然后申請勞動仲裁。公司沒有簽勞動合同，我跟老板提離職了然后不上班可以要求他賠償雙倍工資嗎
只要不超過法定的一年勞動仲裁時效，即使你已與單位解除勞動關系，你依然可以依法要求單位支付不簽勞動合同雙倍工資，如果單位不依法支付你可到當地勞動監察投訴，也可直接申請勞動仲裁，依法維權追問：我剛走了一個月 可我擔心公司會不承認或者把檔案刪了說相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
