和一個公司網簽了三方協議，并且辦理了入職并簽訂了勞動合同，但在入職一周內辦理了離職，這種情況下需要在網上解除三方協議嗎
合同糾紛重慶 重慶2025-06-07 18:51
律師回復
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月幫助201720人已經簽署勞務合同，現在在試用期，試用期內提前三天辭職即可。憑退工單和解除勞動合同證明就可找下家公司聯系用工了。不用再到學校申領新的三方協議書了。你可向當地12333勞動熱線電話咨詢具體做法。 原問題：《與用人單位簽了三方協議并簽署勞務合同，現在在試用期，現在提出辭職，能憑退工單去學校申領新的三方嗎？》回復于 2022-07-12 19:02:55
相似問題解答
簽訂三方協議后，公司因為入職體檢中尿酸過高，不予簽訂勞動合同，辦理入職。要求個人申請自愿解除三方協議
你簽訂三方協議以后沒有簽訂勞動合同，在勞動關系上就不是公司的員工，不能履行三方協議的原因不是公司沒有能力，而是你的身體原因，公司可以拒絕錄用你，沒有賠償的理由。即使是國有企業，也是按著法律規定辦事的，不能隨意作為，否則，責任者就會受到懲處。入職一周，準備離職，但是簽訂了競業協議
根據勞動合同法，履行競業限制義務 ，需要公司支付競業限制補償金，未支付補償金，勞動者可不履行競業限制義務，勞動合同法第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用您好，大學生簽了三方協議，一直拖著不讓入職，怎么辦
1.看你是不是非常想要這個工作，無所謂你可以去勞動仲裁部門解決問題。他們去個電話就解決2.如果這個工作對你很重要，那你就找人問問，這個問題卡在誰哪里，請他出來吃吃好好談談。 原問題：《三方協議公司一直拖著不讓入職怎么辦，理由是辦公室沒有空位公司的入職手續辦理了但是還沒簽訂勞動合同，離職還需要提前3天嗎
辦了入職沒有簽合同不可以可以直接走人，你必須履行一定的離職程序。●法律依據： 《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：入職簽了競業協議，離職給了補償金，離職競業協議上面寫的公司，我沒有入職。現在前公司說我違反競業協議。沒有給他們我的入職新公司勞動合同和社保信息。
競業禁止協議的補償是離職后，在競業禁止期內單位按月發放，如果沒發放，可以不受競業協議約束《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
