我要1995年勞動法的司法解釋后文，勞動者在同一單位連讀工作十年以上，沒有簽訂勞動合同的，似同釜訂勞動合同，的司法解釋
勞動爭議江蘇 無錫2025-08-02 20:12
相似問題解答
工作滿十年，單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，最多賠償幾個月
1、根據《勞動合同法》第八十二條規定，復用人單位違反本法規定不與勞動制者簽訂無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。2113您可以根據此規定5261主張雙倍工資。2、如果用人單位違法解除勞動合同，公司與勞動者簽訂勞動合同的問題
根據我國《勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。未訂立的，根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用人之日起超過1個月不滿1年未與勞動者勞動合同已簽訂但是勞動者沒有拿到合同，這是合法的嗎
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條規定：用人單位提供的在沒有簽訂勞動合同的情況下，告訴了用人單位，我要辭職，沒有去上班，算不算曠工？
展開全部 以上1-7都沒有相應的法律規定，都是屬于克扣工資的規定或是《勞動合同法》第26條規定的“免除用人單位責任，排除勞動者權利的”無效規定。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
