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  月幫助201720人

  老板名字有沒有？賓館注冊了沒有？你可以先去當地工商局打印賓館的注冊資料，以確定要投訴或者起訴的主體，以及法定代表人。如果還沒有注冊，那就直接投訴起訴老板。請注意你們簽定的合同有沒有試用期，這個很重要，因為在試用期內，解除勞動合同的條件與非試用期內解除勞動合同的條件不一樣的。但是請看第38條，你是可以依法隨時與單位解除勞動合同的。還有，請注意一點，法律只支持合同里面合法部分，而并不承認不合法部分！首先，你需要到當地勞動局申請仲裁，并且到當地地稅投訴企業沒有給員工買社保。你下載2008年實施的《中華人民共和國勞動合同法》可以用以下幾條：第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。另外，提醒你一下，如果再遇到這樣的無良老板，如果不與你簽定有效的勞動合同，你別急著辭職，你可以工作超過一個月再提出辭職，呵呵。。。請看82條！第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。還有記得一個程序，先仲裁，不服方再去法院起訴（訴訟費很便宜，關于勞資的案件，無論相關訴訟是多少錢，都是10圓，不是按照百分比計算的），判決之后不服方再上訴，上訴判決才是最終判決，之后還有個執行的問題，你可以申請法院強制執行。全部走完，超過半年。。。所以，如果對方提出給點賠償和解的話，有一定能夠接受的金額，就答應他吧。有需要細問的話，發信息給我。我不是律師，我幫自己打過兩場勞資官司，都贏了。反而覺得法律援助的律師水平太差，都是我自己陳述與舉證的，律師只是帶我走程序而已。 原問題：《我在一家賓館前臺上班。一個月是2000塊，我工作了24天。其中包括3天五一假日。賓館現在在裝修期間，》

  回復于 2022-11-08 19:25:39