勞動法超出正常工作時間
公司法務河南 鄭州2025-06-07 20:49
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月幫助201720人工廠違法延長加班時間，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。《勞動法》第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。法定工作時間每天不得超過八小時，每周不得超過四十小時，超過法定工作時間屬于加班應當支付加班工資，且每天加班時間不超過一小時，特殊情況不得超過三小時，每月加班時間不得超過三十六小時。如果拒不支付加班工資的，可向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。 原問題：《超出規定上班時間應該怎么懲罰》回復于 2022-07-13 20:52:27
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幼兒園每天工作時間是幾個小時？超出每天的工作時間算不算加班？需要支付勞動報酬嗎
按小時計算工資報酬。根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。《請問勞動法規定一月工作時間是多少小時呢？
勞動法規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。因為月的天數有差異，所以以周為單位計算。 根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度制造業工作量在正常工作時間內完不成違法嗎
具體沒有法律規定，一般來說工作量多少以及是否超出正常工作限度，要依據本單位其他人工作量的情況，如果所有人對無法在正常工作時間內完成工作，那說明單位安排的工作量過大，如果讓員工加班，就需要支付相應的加班費。 原問題：《廠里沒完成規定產量,留下單位不按累計工作時間計算年休假是否違反勞動法
用人單位應當安排實行不定時工作制職工休年假。 國務院《職工帶薪年休假條例》適用于實行各種工時制的職工，實行不定時工作制的職工，累計工作年限滿一年的，享有年休假。用人單位應當根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工休假。熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
