沒有教學資質的教育機構出示一份聘期一個月的勞動合同，其中機構只寫了權利，未提義務，而教師只寫了義務，沒寫權利，并且工資低于當地月最低工資標準幾百，全篇所有條例中一直在強調機構的權力，和老師需要遵循的事情，而教師的權力只字未提，他所說合同一式兩份，而教師那份并未拿到手，在低于當地月最低工資標準的情況下，還列舉了數條部分扣除教師工資，或月工資全部扣除的條例，全篇多處地方，都在可以提醒不要XXX否則不給予任何工資，是否合理合法
合同糾紛山東 淄博2025-08-12 12:09
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教師的權利和義務
第四章 教 師 第二十八條 教師享有法律規定的權利，履行法律規定的義務，應當為人師表，忠誠于人民的教育事業。 全社會應當尊重教師。 第二十九條 教師在教育教學中應當平等對待學生，關注學生的個體差異，因材施教，促進學生的充分發展。 教師應當尊您好，請問培訓機構給勞動者的底薪，低于當地最低工資標準是否正常？
根據法律規定，工資低于最低工資標準是不合法的，員工可以向當地的勞動行政部門投訴，責令單位補足差額部分。扣除保險個人部分后工資低于最低工資標準是違法的，有文件嗎？
這是客觀存在的一個問題，暫時還無法改變。不過在新的社會保險法中征求意見匯總中，已經提到了這個問題，因此將來的社會保險法中可能會有解決方式，最可能的就是降低費率，或者修改保險繳納基數。 原問題：《工資在扣除保險以后低于當地最低工資標準，合理嗎教師是否有對學生停課的權力？
《憲法》規定了公民享有受教育權但還不夠具體，沒有說明班主任是否有對學生停課的權利；《九年義務教育法》規定了教師應當尊重學生的人格，不得歧視學生，不得對學生實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為，不得侵犯學生合法權益，也沒有說明班主任是教師病假期滿而病未好可以延假？
一、病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。二、《企業職工患病或非因工負傷相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
