工作十幾天自離有工資嗎
經濟糾紛河南 鄭州2025-06-07 18:58
律師回復
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月幫助201720人如果我們在公司工作十天辭職是有工資的，是否計算工資，需要根據當事人在公司工作的實際天數進行確定，每工作一天就會有一天的工資，公司不支付工資的行為是不符合法律規定的。 原問題：《工作10天辭職有工資嗎》回復于 2022-11-08 17:31:55
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自離有工資嗎 請問
自離很難拿工資的。企業可以按曠工處置。一般的，曠工一天，扣三天工資，曠工兩天，扣十天工資。曠工三天，自動除名，扣全月工資。自離，是沒經批準就離開，會對企業的工作造成影響，大多數企業會將工資扣掉。 原問題：《自離有工資嗎》請問自離有工資嗎
自離很難拿工資的。企業可以按曠工處置。一般的，曠工一天，扣三天工資，曠工兩天，扣十天工資。曠工三天，自動除名，扣全月工資。自離，是沒經批準就離開，會對企業的工作造成影響，大多數企業會將工資扣掉。 原問題：《自離有工資嗎》工作14天自離有工資嘛
勞動者試用期工作15天自離是可以拿到工資的，如果用人單位拒絕支其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一、做了15天自離有工資嗎
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。 自離，自動離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。 工資，是指用人單位在嗎我如果自離有工資嗎在深圳
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。 自離，自動離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。 工資，是指用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
