律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你好！前面所述，這家單位首先給你簽的合同試用期時(shí)間和合同的起止時(shí)間就是錯(cuò)的。在他們看來前面一個(gè)月什么都不是，恐怕他們自己心都是虛的。真正的試用期就是3月1日到4月30日，在這個(gè)期間，解聘你還相對容易些，不用給你補(bǔ)償金，但要給你一個(gè)說得過去的理由：確實(shí)達(dá)不到要求。但是如果單位在5月26日要解聘你的話，別說是26日，就是5月1日解聘，那性質(zhì)就變了，就不再是試用期解聘，而成了解聘轉(zhuǎn)正后的員工。這樣的話，你可追究第一，什么理由解聘？嚴(yán)重違紀(jì)了嗎？哪一條支持單位單方面解聘？還是工作達(dá)不到要求？即便這個(gè)時(shí)候說不合格達(dá)不到要求，那都要先給予轉(zhuǎn)崗輔導(dǎo)培訓(xùn)一段時(shí)間，比如一個(gè)月，一個(gè)月后再考察，再不合格，證據(jù)確鑿，才可以解聘。此時(shí)雖然允許解聘，但是要給你除了結(jié)清工資之外，另給半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)槟愎ぷ鞑坏桨肽辏荒軐?yīng)半個(gè)月的工資。單位如果想省錢，那就在準(zhǔn)備給你轉(zhuǎn)崗輔導(dǎo)培訓(xùn)這一個(gè)月開始之前通知你，如果一個(gè)月培訓(xùn)后考核仍不合格，屆時(shí)將解聘。必須要提前一個(gè)月告知你這個(gè)到時(shí)可能解聘的結(jié)果，否則，沒有提前通知你，突然說出幾天后解聘不用再上班諸如此類的話，那么這個(gè)單位除了結(jié)清工資，給你補(bǔ)償金之外，再多給一個(gè)月的未提前通知解聘的錢，這個(gè)錢叫作：代通知金。另外，你明明是3月1日入職的，可單位當(dāng)前的合同開始時(shí)間是4月1日。除了表明單位的不規(guī)范違法以外，還意味著什么？盡管簽合同的時(shí)間是3月31日，簽合同這件事在時(shí)間上是在規(guī)定的一個(gè)月之內(nèi)，合法，可是簽的時(shí)間卻跑出了一個(gè)月之外，對不？能不能這么理解？至今也未補(bǔ)簽這一個(gè)月的合同？呵呵，這樣的話，按法律規(guī)定，超過一個(gè)月未簽合同，自第二個(gè)月起雙倍支付工資。這個(gè)你可以向仲裁機(jī)構(gòu)主張一下，主要還是看仲裁怎么來判，有可能支持你的主張，也可能不支持，這個(gè)有些爭議。申請仲裁，應(yīng)主張賠償。補(bǔ)償那就有點(diǎn)肯定單位沒有過錯(cuò)，而要求賠償，則帶有懲罰性質(zhì)。賠償是加倍的。再提醒一下，單位有可能會說，你本人是同意從4月1日簽合同的，不然你就不會在合同上簽字。假如是這樣，你應(yīng)該說自己開始并不懂勞動合同法的知識，單位根本就不告知為什么這么簽，后來自己才了解到相關(guān)規(guī)定，你簽字是被蒙蔽的。 原問題：《您好，我是百度上詢問試用期界定的？想再請教下幾個(gè)問題？》

  回復(fù)于 2022-11-08 15:24:04