勞動合同解除問題
合同糾紛山東 青島2025-06-07 10:41
律師回復
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月幫助201720人回答一：不是。這個30天只是一個提前通知期，意義在于你提交書面辭呈后30天才能離開公司，而公司可以在這段時間辦理工作移交和招聘新人等等。這30天公司應當依法支付工資?；卮鸲悍缮现灰竽闾崆?0天書面通知雇主，并沒有對于移交工作之類的問題作強制性規定。不過如果你們雙方之間的勞動合同對此有約定，比如某項工作完成前或者完全移交前不得解除勞動關系，那就應該依照約定辦理了。 原問題：《勞動法對于解除勞動合同的規定》回復于 2022-07-16 10:41:59
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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： ?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協商一致的；解除勞動合同問題
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解除勞動合同辦理工作交接期間，用人單位應當按簽訂的勞動合同執行，不得拖欠和克扣勞動者的工資。若存在拖欠，勞動者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益?！ 秳趧雍贤ā贰 〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一社保繳納和解除勞動合同問題，
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
