解除勞動合同問題
合同糾紛山東 濟南2025-06-07 08:27
律師回復
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月幫助201720人違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用. 若單位的確給予勞動者專項培訓后約定服務期, 勞動者認可后在合同上簽字確認即為有效, 若違約應當支付單位損失首先單位的做法不是很規范, 勞動合同應該是簽訂后雙方各執一份.其次服務期是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 原問題：《勞動者與用人單位協商解除勞動合同的問題》回復于 2022-09-25 08:35:59
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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協商一致的；需要咨詢 勞動合同解除薪資問題
解除勞動合同辦理工作交接期間，用人單位應當按簽訂的勞動合同執行，不得拖欠和克扣勞動者的工資。若存在拖欠，勞動者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。 《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一社保繳納和解除勞動合同問題，
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
